En röd dag är en allmän helgdag i Sverige där de flesta arbetstagare är lediga enligt lag. Alla söndagar räknas automatiskt som röda dagar, men utöver dessa finns 13 officiella helgdagar under året. Dessa markeras traditionellt med röd text i svenska almanackor, därav namnet.
Röda dagar 2025 blir ett exceptionellt år för svenska arbetstagare. Med endast 249 arbetsdagar är det året med minst antal arbetsdagar under hela 2020-talet. Det beror på att maximalt antal rörliga helgdagar infaller på vardagar – något som inte har hänt sedan 2014.
Helgdagstyper och planering
Vissa helgdagar har fasta datum varje år, som juldagen den 25 december och nationaldagen den 6 juni. Andra rör sig mellan olika datum beroende på astronomiska händelser, som påsken och Kristi himmelsfärdsdag. Utöver de officiella röda dagarna finns även traditionella helgdagsaftnar som julafton och midsommarafton, som i praktiken fungerar som helgdagar för de flesta.
När en röd dag infaller mellan en helg och en vardag uppstår en så kallad klämdag. Under 2025 skapar detta flera möjligheter till förlängd ledighet, särskilt kring första maj som infaller på en torsdag. Många arbetsplatser ger ledigt på klämdagar, men det styrs av lokala avtal och företagspolicy.
Strategisk semesterplanering
Påsken 2025 erbjuder goda möjligheter till förlängd ledighet. Med långfredagen den 18 april och annandag påsk den 21 april kan en strategiskt uttagen semesterdag på skärtorsdagen ge fem dagars sammanhängande ledighet. För den som kan ta fyra semesterdagar före eller efter påskhelgen öppnar sig möjligheten till tio dagars ledighet i sträck.
Nationaldagen den 6 juni 2025 infaller på en fredag, vilket automatiskt ger en tredagarshelg. Även december erbjuder generösa ledighetsmöjligheter då juldagen och annandag jul infaller på torsdag och fredag. Med strategisk planering av semesterdagar kring jul och nyår kan man få ut sexton dagars ledighet genom att bara ta fem semesterdagar.
Arbetsrättsliga aspekter
Arbetstidslagen innehåller inga specifika regler för hantering av röda dagar och klämdagar. Istället regleras detta genom kollektivavtal eller arbetsgivarens policy. För helgdagsaftnar som julafton och midsommarafton har många rätt till ledighet med bibehållen lön enligt kollektivavtal, trots att dessa inte är officiella röda dagar.
På vissa arbetsplatser finns möjlighet till flexibla helgdagar, där anställda kan byta ut en röd dag mot ledighet en annan dag. Detta är särskilt relevant när helgdagar infaller på helger, som till exempel midsommardagen eller alla helgons dag under 2025. Sådana arrangemang regleras genom lokala överenskommelser eller företagets HR-policy.
